Tra le diverse agevolazioni contributive che i datori di lavoro hanno a disposizione per assumere nuovo personale, con il presente contributo editoriale si intende dar conto dell’incentivo giovani Neet (acronimo di not in education, employment, or training) previsto dall’articolo 27, del decreto-legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023.
L’incentivo, in particolare, è riconosciuto ai datori/datrici di lavoro privati che, a decorrere dal 1° giugno 2023 e fino al 31 dicembre 2023, assumono giovani i quali, alla data dell’assunzione, presentino congiuntamente i seguenti requisiti:
- non abbiano compiuto il trentesimo anno di età (il requisito si intende rispettato qualora il lavoratore, alla data dell’assunzione, abbia un’età inferiore o uguale a 29 anni e 364 giorni);
- non lavorino e non siano inserite/i in corsi di studi o di formazione (Neet);
- siano registrate/i al Programma operativo nazionale Iniziativa occupazione giovani, attraverso l’adesione a Garanzia Giovani, oppure abbiano un Patto di servizio nell’ambito del programma Garanzia di occupabilità dei lavoratori (Gol), già sottoscritto al momento della presentazione da parte dei datori/trici di lavoro dell’istanza preliminare di ammissione all’incentivo.
Per giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta ai requisiti sopra indicati, ricorra una delle seguenti condizioni:
- il/la giovane non abbia un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- il/la giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
- il/la giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
- il/la giovane, se appartiene al genere sottorappresentato, sia assunto/a in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, oppure sia assunto/a in settori economici caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna di almeno il 25%.
Rapporti incentivati e ipotesi di esclusione – L’incentivo in esame spetta per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione e per il contratto di apprendistato professionalizzante.
Non si applica, invece, nelle seguenti ipotesi:
- rapporti di lavoro domestico;
- assunzione con contratto di lavoro intermittente;
- prestazioni di lavoro occasionale.
Non sono ammessi all’incentivo i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, nonché i contratti di apprendistato di alta formazione e di ricerca. Analogamente, l’agevolazione non è riconosciuta nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine, in quanto, nelle ipotesi di trasformazione, il giovane non avrebbe il requisito fondante il beneficio, ossia la condizione di “NEET” illustrata in precedenza.
Nell’ambito delle tipologie contrattuali ammesse, l’incentivo spetta sia in ipotesi di rapporti a tempo pieno che a tempo parziale.
Misura dell’incentivo – L’agevolazione contributiva in oggetto è pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e spetta per una durata massima di 12 mesi. Ciò vale anche nelle ipotesi in cui si voglia procedere all’assunzione di un giovane “NEET” con contratto di apprendistato professionalizzante.
Nelle ipotesi di cumulo dell’incentivo con altre misure, limitatamente al periodo di applicazione delle stesse, l’incentivo è riconosciuto nei limiti del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni giovane Neet assunto/a.
Modalità di richiesta e fruizione – Il datore di lavoro interessato alla fruizione dell’incentivo in oggetto dovrà presentare una domanda preliminare di ammissione tramite l’apposito modulo di istanza online “NEET23”, disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni”, sul portale istituzionale dell’Inps.
Entro 5 giorni dalla data di invio della richiesta, l’Inps provvede a fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l’accesso all’incentivo. Entro il termine perentorio dei successivi sette giorni, il richiedente comunica all’Inps tramite il portale delle Aziende e Consulenti l’avvenuta stipula del contratto che dà titolo all’incentivo.
L’incentivo deve essere fruito, ordinariamente, per ciascuna mensilità, entro il mese successivo a quello di svolgimento della prestazione lavorativa. In ogni caso, considerato il termine ultimo del 31 dicembre 2023 per le assunzioni incentivate e la durata massima di 12 mesi dell’incentivo, il medesimo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il 28 febbraio 2025 (cfr. Circolare Inps n. 68/2023).